대학생을 위한 안전한 밤알바 가이드 (2025)

핵심: 룸알바는 손님이 머무르는 공간에서 근무하며 서비스·응대·보조 업무를 맡는 야간 중심 아르바이트 유형으로, 근무 시간대와 안전 관리가 가장 큰 고려사항이다. 근로계약서와 야간 근무에 따른 수당 규정, 신분·연령 제한을 반드시 확인해야 안전한 근무가 가능하다.

밤알바란? 정의와 법적 기본사항

밤알바는 일반적으로 저녁부터 이른 아침 사이에 이루어지는 근로를 말한다. 근로 시간의 기준은 업종과 사업장 규정에 따라 다르지만 통상 오후 10시부터 오전 6시 사이를 야간 근무로 보는 경우가 많다. 이 시간대는 통상 수당·보호 규정이 추가 적용되어 임금 체계가 달라진다.

야간 근로에 적용되는 법적 요소로는 야간수당, 근로계약서 작성 의무, 연령 제한 등이 있다. 예를 들어 법정 야간수당은 통상 임금 대비 추가 수당(약 50%) 지급이 일반적이며, 서면으로 근로조건을 명시해야 분쟁을 줄일 수 있다. 미성년자는 야간에 근무할 수 없는 경우가 있으므로 채용 시 신분 확인이 필수다.

밤알바는 대학생·사회초년생 등 시간 조정이 필요한 구직자에게 인기 있는 선택지이다. 특히 학업·일상과 병행하기 쉬운 탄력적 근무 형태가 많아 주 대상층으로 분류된다. 다만 안전·교통·건강 측면에서 추가 대비가 필요하다는 점을 염두에 둬야 한다.

밤알바의 범위와 대상

밤알바의 범위는 편의점, 카페, 식당, 배달, 경비, 서비스직 등 매우 다양하다. 시간대 기준으로 보면 저녁 10시 이후 심야 영업을 하는 업장이 핵심이며, 교대 근무 형태나 고정 야간 스케줄 모두 포함된다. 대상은 주로 대학생·사회초년생 등 유연한 일정이 필요한 연령층이다.

야간 근무 중에는 안전사고 위험과 피로 누적이 커지므로 근무 전 안전 매뉴얼 숙지가 필수다. 예를 들어 편의점 심야 근무는 강도·응급상황 대응 숙련도가 요구될 수 있다. 또한 교통비·심야 수당을 포함해 시급이 낮더라도 실수령액이 상승하는 구조를 따지는 것이 중요하다.

실제 임금 예시로는 업종별로 차이가 크다. 예를 들어 기본 시급이 1만원인 경우 야간수당을 포함하면 실수령 시급이 1만5천원 수준이 될 수 있다. 이런 계산을 통해 직종 간 비교(안전성·수입·근무강도)를 미리 해보는 것이 도움이 된다.

밤알바 구하는 방법으로는 구인 공고 확인, 지인 소개, 현장 방문 지원 세 가지가 기본 루트다. 구인 앱이나 커뮤니티 공고는 건당 채용 사례가 많아 빠른 지원이 가능하다. 반면 지인 소개는 안전과 근무환경에 대한 정보가 풍부해 초보자에게 유리할 수 있다.

밤알바 종류별 특징과 장단점

밤알바는 업종별로 요구 역량과 보상, 리스크가 크게 달라진다. 초보자가 선택할 때는 시급·안전성·교통편·근무강도를 종합적으로 비교해야 한다. 아래 비교표와 설명을 통해 주요 유형별 장단점을 살펴보자.

1. 지원 전 근무시간·수당 계산을 해보고 교통비·식비를 고려해 실수령을 예상한다.
2. 근로계약서·보험 적용 여부를 확인하고, 응급 상황 매뉴얼이 비치되어 있는지 물어본다.
3. 가능하면 직원 평가나 후기를 통해 치안 상태와 관리자 대응력을 점검한다.

편의점·카페·식당형 밤알바

편의점·카페·식당형 밤알바는 고객 응대와 매장 관리가 주된 업무이며 교대 근무가 잦다. 시급 구조는 기본 시급에 야간수당을 더해 결정되는 경우가 일반적이며 예시로 실수령 시급이 1만2천원 내외인 경우가 많다. 금전관리·심야 고객 응대 역량과 CCTV·비상벨 사용법 숙지는 필수적이다.

근무 루틴은 오픈·마감 정리, 주문·조리 보조, 청소 등 반복적인 업무 중심이다. 장점은 비교적 업무 숙련이 빠르고 초보자가 적응하기 수월하다는 점이다. 단점은 심야 시간대 응급 상황(강도 등) 노출 가능성이 있고 심리적 스트레스가 발생할 수 있다.

배달·운전 관련 야간 일자리

배달·운전형 밤알바는 이동 거리에 따라 소득이 급변하는 구조이며 건당 수당과 시간당 수입의 복합 구조를 가진다. 예시로 건당 배달 수당이 2,000원~5,000원이고 피크 시간대에는 시간당 1만5천원 이상 버는 경우도 있다. 차량·오토바이 관리비(유류비·수리비)는 월 소득의 10% 이상 차지할 수 있어 비용 계산이 중요하다.

운전·이동 리스크로는 교통사고·야간 시야 확보 문제, 악천후 시 안전 확보가 있다. 안전장비(헬멧·방한복), 보험 가입 여부, 긴급 연락 체계 등을 사전에 확인하는 것이 필요하다. 배달은 유연한 근무가 장점이나, 사고 발생 시 책임 소재와 보험 적용 범위를 반드시 확인해야 한다.

서비스·매장·경비형 밤알바

서비스·매장·경비형 일자리는 책임 범위가 넓고 비상 대응 능력이 요구되는 경우가 많다. 예시로 경비·시설관리 업무는 고정 야간 근무에 월급 형태로 전환되는 경우가 있어 장기 근속에 유리하다. 요구 역량은 비상상황 대처, 출입 통제, 시설 점검 능력 등으로 전문성이 필요한 편이다.

장점은 비교적 높은 시급과 안정적인 근무 스케줄, 일부는 숙식 제공 등 복지 혜택이 따른다는 점이다. 단점은 긴 시간 동안의 집중근무로 인한 피로 축적과 돌발 상황 발생 시 높은 책임감이 요구된다는 점이다. 경비 업무의 경우 관련 자격증이나 경력 보유 시 우대받는 사례가 많다.

• 지원 전 체크포인트: 근로계약서, 야간수당 적용 여부, 비상연락체계 존재 여부를 반드시 확인한다.
• 초보자 권장 조건: 심야 안전 교육 제공 사업장, CCTV 작동 여부, 동료 근무 인원 확보.

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밤알바 구하는 방법: 채널별 실전 팁 : 온라인 플랫폼, 지인·오프라인 방문, 학교·지역 커뮤니티 등 채널별로 안전하고 신뢰성 있게 구인 공고를 찾는 방법을 단계별로 안내한다.

핵심 요약: 안전한 공고 찾기는 키워드 최적화, 후기 확인, 현장 확인 순으로 진행하면 위험을 크게 줄일 수 있습니다.

온라인 플랫폼 활용법 : 검색 키워드 조합, 리뷰·평판 확인, 사기 공고 판별 포인트를 구체적으로 제시한다.

온라인 플랫폼에서 공고를 찾을 때는 "야간 알바", "심야 근무" 같은 키워드 조합과 함께 지역명과 요일을 조합하면 매칭률이 높아집니다. 밤알바 안전하게 찾는 법은 플랫폼 내 후기 숫자와 후기 작성 기간을 비교해 패턴을 보는 것이 좋습니다. 공고의 문구가 지나치게 고액 보상만 강조하거나 연락 수단이 카카오톡ID만 있는 경우는 의심해야 합니다.

플랫폼에서 평판을 확인할 때는 동일 업체의 여러 공고를 역추적해 등록자 명의와 전화번호, 근무지 정보를 대조하세요. 후기 중 구체적인 근무환경(환기, 출입통제, 동행자 여부 등)을 언급한 항목이 여러 개일수록 신뢰도가 올라갑니다. 사진이나 지도 정보가 없고 채용 담당자 답변이 늦은 공고는 우선 순위를 낮추는 편이 안전합니다.

1. 주요 검색 키워드 3개를 정하고 날짜 필터로 최근 7일 내 공고만 조회하세요.
2. 후기 5건 이상, 동일 전화번호로 확인된 공고만 우선 연락하세요.
3. 첫 출근은 낮 시간대 미리 방문해 주변 환경을 직접 확인하세요.

오프라인·지인 네트워크 활용 : 직접 방문 면담에서 확인할 항목과 지인 추천의 장단점을 설명한다.

오프라인 방문 시에는 근무지의 실제 입구와 비상구 위치, CCTV 설치 여부, 근무자 복장과 표준업무 매뉴얼 존재 여부를 확인하세요. **룸알바**를 오프라인에서 찾을 때는 사전에 업체 사업자등록증과 근로계약서 샘플을 요청해 두는 것이 현장에서 불필요한 분쟁을 줄입니다. 지인 추천은 신뢰도가 높지만 추천인이 받은 혜택을 과장하는 경우가 있어 근무조건을 문서로 확인해야 합니다.

지인 권유의 장점은 심리적 안전감과 빠른 적응이지만 단점은 문제가 생겼을 때 중립적 조사가 어려운 점입니다. 면담 시 월급 지급 방식(현금/계좌이체), 야간수당 포함 여부, 휴게시간 규정 등을 명확히 질문하세요. 첫 출근 전에는 반드시 연락 가능한 관리자 연락처와 긴급연락망을 확보해 두는 것이 좋습니다.

학교·지역 커뮤니티 활용 요령 : 대학생 대상 공고를 찾을 때 유의할 점과 학교 취업지원의 활용법을 안내한다.

학교 게시판이나 지역 커뮤니티에서는 대학생 전용 공고가 많이 올라오므로 근무시간 유연성이나 시험 기간 조정 가능성 등 학업 친화적 조건을 우선 확인하세요. 학교 취업지원센터를 통해 소개받은 공고는 기본 검증이 된 경우가 많아 사기 위험이 상대적으로 낮습니다. 룸알바 공고를 학교 커뮤니티에서 찾을 때는 담당 교수 또는 취업센터에서 제공하는 확인 스탬프 유무를 확인하면 안전합니다.

지역 커뮤니티에서 근무 후기와 페이체크 사진이 첨부된 공고는 신뢰성이 높은 편이지만 개인정보 노출 가능성도 있으니 개인 정보 공유 요청은 거부하세요. 학교 내 채용 박람회나 취업박람회에서 면담 기회를 얻으면 직접 조건 협상이 가능해 유리합니다. 근무 전에는 반드시 근로계약서 사본을 학교 취업지원 담당자와 공유해 법적 보호를 받을 수 있도록 하세요.

시급 비교: 밤알바와 주간 알바, 얼마 차이? : 야간수당 규칙과 실제 시급 예시를 표로 비교해 밤알바의 보상 수준을 명확히 보여준다.

야간 근무는 기본 시급에 법정 야간수당이 적용되는 경우가 많아 동일 시간대 주간 근무보다 총 보상이 높아질 수 있습니다. 여러 사례를 비교해 보면 표준 최저시급 기준에서 야간수당은 보통 1.5배가 적용되며 추가 교통비나 심야 수당이 더해지기도 합니다. 이 섹션은 실제 숫자를 통해 야간 시급 비교를 명확히 보여줍니다.

법정 야간수당의 개념 : 야간수당 산정 기준과 주의할 점(중복수당, 교대근무 등)을 설명한다.

법정 야간수당은 보통 근로기준법에 따라 22:00~06:00 사이의 근무에 대해 가산되는 임금입니다. 야간수당은 기본 시급의 50% 이상 가산되어 지급되어야 하며 교대근무나 휴일근무와 중복 적용될 경우 계산 방식이 복잡해질 수 있습니다. 중복수당 적용 시 사용자가 임의로 제외할 수 없으니 근로계약서에 명시된 계산식을 확인하세요.

교대제 근무자는 야간수당과 교대수당, 휴일수당의 적용 순서를 확인해야 하며 월별 총근로시간이 법정 한도를 초과하면 초과근로수당도 발생합니다. 임의로 '수습기간이라 야간수당을 빼준다'는 문구는 위법 소지가 있으므로 수당 명세서를 요구하세요. 급여명세서에 생략된 야간수당 항목이 있으면 증빙자료로 사용 가능한 문자, 메일 기록을 확보하세요.

야간 시급 계산 예시 : 대표적인 계산 사례를 통해 초보자도 스스로 시급을 산정할 수 있게 한다.

다음 표는 기본 시급을 기준으로 주간 시급과 야간 시급을 비교한 예시입니다. 표는 기본시급을 9,620원(최저시급 예시)과 12,000원 두 가지로 나누어 야간(1.5배) 적용 후 시급을 보여줍니다. 실제 수령액은 세금, 4대보험, 교통비 등을 제외·포함해 달라질 수 있으니 참고용으로만 사용하세요.

야간 시급 계산은 근무 시작·종료 시간이 넘어가는 경우 시간 단위로 쪼개어 산정해야 합니다. 예를 들어 21:00~02:00 근무(5시간)의 경우 21:00~22:00은 주간, 22:00~02:00은 야간으로 나누어 각 시간의 시급을 합산하면 됩니다. 수당 산정이 애매할 때는 근로자지원센터나 노동청에 표준 질문서를 통해 확인할 수 있습니다.

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구인 광고 신뢰성 확인 체크리스트 : 구인 공고의 진위 여부를 판별하는 구체적 체크리스트와 의심스러운 광고 패턴을 제시한다.

구인 광고를 볼 때는 게시자 정보, 근무지 주소, 근로조건 명시 여부, 지급 방식, 연락 수단, 계약서 제공 여부 등 기본 항목을 먼저 확인하세요. 룸알바 관련 공고는 특히 근무 환경과 출입 절차, 동행 인력 유무를 명확히 요구하는 공고가 신뢰도가 높습니다. 의심스러운 문구나 과도한 비대칭 정보가 보이면 우선 연락을 자제하고 추가 확인을 요청하세요.

광고에서 확인할 필수 항목 : 채용 공고에서 반드시 확인해야 하는 6가지 항목(근무시간·시급·업무범위 등)을 설명한다.

첫째, 정확한 근무시간(시작·종료 시각)과 요일이 명시되어 있는지 확인하세요. 둘째, 시급과 야간수당 적용 여부, 지급일(월급/주급)과 지급 방식(계좌/현금)이 명확히 적혀 있어야 합니다. 셋째, 업무범위와 책임 범위가 구체적으로 기재되어 있는지 확인하고 모호한 표현은 질문으로 명확히 하세요.

넷째, 근무지의 정확한 주소와 관리책임자 연락처가 있는지 확인하세요. 다섯째, 시범근무나 수습기간의 조건이 있으면 수습기간 임금 수준이 어떻게 되는지 문서로 받아 두세요. 여섯째, 근로계약서 제공 여부와 퇴사 시 정산 방식을 미리 확인해 분쟁 소지를 줄이세요.

피해야 할 의심스러운 신호 : 사기성 광고의 전형적 패턴과 대응 방법을 제시한다.

• 과도하게 높은 시급만 강조하고 업무 내용이 거의 비어 있는 공고
• 선입금·보증금·교육비 명목으로 금전 요구하는 경우
• 연락 수단이 개인 메신저 ID만 있고 사업자 정보가 없는 경우
• 사진이 없거나 도면·가짜 사진으로 의심되는 경우
• 출퇴근 기록이나 급여명세서 제출을 거부하는 사업장

의심스러운 신호를 발견하면 즉시 해당 플랫폼의 신고 기능을 이용하고, 개인 정보 공유는 중단하세요. 필요 시 근로감독관이나 학교 취업지원센터에 공고를 전달해 사전 검증을 요청할 수 있습니다. 마지막으로 근무 전에는 반드시 근로계약서를 받고 임금명세서를 확인해 급여 체불이나 임의요구에 대비하세요.

밤알바 선택 기준: 안전성·수익성·이동 편의

밤 시간대 근무는 안전성이 최우선입니다. 시급이 높아도 출퇴근이 위험하면 장기적으로 손해가 클 수 있습니다. 개인의 생활 패턴과 목표에 맞춰 안전·시급·출퇴근 편의를 균형 있게 고려하세요.

야간 근무를 고를 때는 안전·시급·출퇴근 편의·근무 강도를 우선순위로 정하는 것이 핵심입니다. 룸알바를 고려할 때 근무 시작 전 예상 출퇴근 시간과 심야 대중교통 운행 여부를 체크하면 실제 체감 만족도가 크게 달라집니다. 예를 들어 지하철 막차 이후 귀가가 힘든 지역이면 택시비(편도 8,000원~20,000원)를 주당 비용으로 계산해 시급과 비교해보세요.

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안전성 우선 체크포인트

출퇴근 경로는 집에서 근무지까지 도보 10~20분 이내인지, 택시 호출이 원활한지 확인하세요. 동행 가능 여부(친구·가족·회사 배웅), 상주 직원 수(야간 2명 이상 권장), CCTV·조명 유무를 점검하면 실제 위험도를 수치로 비교하기 쉽습니다. 예를 들어 상주 직원이 1명 이하이고 조명이 약한 골목이 포함되면 같은 시급이라도 선택을 재고하는 것이 안전합니다.

또한 근무지의 주변 환경을 실제로 밤에 방문해보세요. 인근 편의시설, 공용 CCTV 위치, 택시 승차 가능한 거리(50m 이내 권장) 등을 직접 확인하면 리스크를 줄일 수 있습니다. 계약 전에는 근로계약서 확인을 통해 근무 시간·야간수당·보험 적용 여부를 반드시 확인하세요.

시급·근로시간의 우선순위 결정

단기 수입이 급한 경우에는 시급과 주당 최대 근로시간을 우선으로 고려해야 합니다. 예를 들어 주당 20만원을 벌고 싶다면 시급 12,000원 기준으로 17시간을 일해야 하고, 시급 15,000원이라면 13.5시간이면 됩니다. 이러한 계산으로 학업 병행 가능 시간과 피로 누적을 비교해 우선순위를 정하세요.

장기적으로 건강과 학업을 우선해야 한다면 근무 강도(서서 일하는 시간, 무거운 물건 취급 여부)와 연속 근무일수를 중점적으로 보세요. 같은 룸알바라도 주당 근무일수 5일(하루 4시간)과 2일(하루 10시간)은 신체 피로 누적과 스케줄 충돌 측면에서 전혀 다릅니다. 밤알바 선택 시에는 특히 휴게시간 보장과 초과근무 기준을 확인해 과로를 예방하세요.

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출퇴근·근무 중 안전수칙 및 응급 대응 체크리스트

야간 근무는 사고 발생 시 대응 시간이 길어질 수 있으므로 출퇴근 전 준비와 근무 중 수칙이 매우 중요합니다. 룸알바를 시작하기 전 동선과 비상 연락망을 정리해두면 초기 대응 능력이 크게 향상됩니다. 실제 사례를 보면 사전 연락 공유만으로 귀가 사고 위험이 30% 이상 낮아진 보고도 있습니다.

다음은 출퇴근 전과 근무 중에 반드시 점검해야 할 항목들입니다. 평소에는 문제가 없어 보이는 작은 부분이 사고 상황에서는 큰 차이를 만듭니다. 아래 준비사항과 응급대응 절차를 숙지해두세요.

출퇴근 전 준비사항

출근 전에는 이동수단 확보, 연락망 공유, 복장·물품 점검을 하세요. 대중교통 막차 시간을 확인하고 앱 택시 사용법을 숙지하며, 가족이나 친구에게 도착 예정 시간과 사진 위치를 공유하는 것이 권장됩니다. 예비 배터리(휴대폰 50% 이상), 개인 신분증 복사본, 작은 응급약(지혈용 밴드 등)을 준비하면 위급 상황에 유용합니다.

• 이동수단 확보: 막차 시간(예: 23:30)과 택시요금 예산(편도 1만원 가량)을 계산합니다.
• 연락망 공유: 최소 2명에게 실시간 도착 알림 전송 약속을 합니다.
• 복장·물품: 편한 신발, 귀가용 조끼, 휴대용 보조배터리 준비를 권장합니다.
• 주변 확인: 야간 조명 유무, 가로등 간격, 근처 24시간 편의시설 위치를 확인하세요.

근무 중 주의사항 및 응급대응

근무 중에는 고객 응대 시 신체 접촉을 최소화하고 소지품 관리를 철저히 하세요. 폭력 상황 발생 시 즉시 큰 소리로 주변에 알리고 내부 비상벨이나 경보장치를 사용하세요. 만약 부상자가 발생하면 119 신고(주소·상황·부상 정도 전달)와 동시에 인근 동료에게 도움을 요청해 2차 피해를 막는 것이 중요합니다.

• 폭력·위협 상황: 안전한 거리 확보 → 큰 소리로 도움 요청 → 즉시 관리자·경찰 신고
• 사고(넘어짐·화상 등): 응급 처치(지혈·냉찜질) → 119 신고 → 근무기록 및 CCTV 확보
• 건강 이상(실신·호흡 곤란): 즉시 119 연락 → 기도 확보 및 회복자세 유지 → 근무자 기록 작성

마무리: 시작 전 꼭 확인할 7가지 체크포인트

밤 근무를 시작하기 전에는 핵심 항목 7가지를 빠짐없이 점검하면 초기 리스크를 크게 줄일 수 있습니다. 아래 리스트는 초보자가 실무에서 바로 적용할 수 있도록 우선순위별로 정리한 것입니다. 각 항목마다 구체적인 수치나 예시를 미리 계산해두면 도움이 됩니다.

1. 근무지 접근성(집에서 도보 10분 이내, 택시 승차 가능 거리 등)을 확인했는가.
2. 시급·야간수당·주휴수당을 포함한 총 수입을 계산해 목표 수입과 비교했는가.
3. 근로계약서 확인을 통해 근무시간·초과근무 규정·4대보험 적용 여부를 체크했는가.
4. 출퇴근 루트와 비상 연락망(최소 2명)을 공유했고 도착 알림 약속을 했는가.
5. 야간 근무의 근무 강도(서서 일하기, 무거운 물품 취급)와 건강 영향도를 고려했는가.
6. 비상대응 절차(폭력·사고·건강 이상) 숙지 및 내부 비상벨 위치를 파악했는가.
7. 실제 야간 방문으로 현장 환경(조명·CCTV·상주 인원)을 직접 확인했는가.

마지막으로, 룸알바는 단순히 시급만으로 판단하면 안 됩니다. 안전·편의·건강을 종합적으로 고려해 본인 우선순위에 맞는 결정을 하시길 바랍니다. 준비만 철저히 해도 초기에 겪는 불안감과 위험이 크게 줄어듭니다.

자주 묻는 질문

Q. 밤알바는 몇 시부터 몇 시를 말하나요?

법적으로 정확한 시각은 업종과 근로계약에 따라 달라지지만, 일반적으로 '야간'은 오후 10시 이후를 의미하는 경우가 많습니다. 정확한 기준은 근로계약서와 사업장 규정을 확인하세요.

Q. 야간수당은 어떻게 계산하나요?

야간수당은 통상 근로기준법에 따라 기본 시급에 일정 비율을 더해 계산합니다. 사업장별로 적용 방식이 다를 수 있으니 계산 근거를 근로계약서에서 확인하세요.

Q. 미성년자도 밤알바를 할 수 있나요?

미성년자의 야간 근로는 제한이 있으므로 연령·업종별로 법적 제약이 있습니다. 미성년자라면 보호자와 상담하고 학교나 지방자치단체 안내를 확인하세요.

Q. 구인 광고가 의심스러울 때 우선 조치는 무엇인가요?

연락처·사업자등록번호·근무지 주소를 확인하고, 과도한 선입금 요구나 익명성 높은 연락처는 피하세요. 필요하면 지원 전 스크린샷을 저장해 증빙을 남기세요.

Q. 야간 근무 중 안전사고가 나면 어떻게 신고하나요?

즉시 112·119 등 응급기관에 신고하고, 근로 관련 사고일 경우 사업주와 근로감독관에게도 알리세요. 사고 관련 증빙(사진·진단서 등)을 확보하는 것이 중요합니다.

Q. 밤알바에도 주휴수당이 적용되나요?

주휴수당은 통상 주당 소정근로일을 채운 근로자에게 지급되는 제도입니다. 근로 조건을 충족하면 야간 근무자도 주휴수당 적용 대상이 될 수 있습니다.

Q. 근로계약서 없이 출근해도 되나요?

원칙적으로 근로계약서는 서면으로 작성해 교부받아야 합니다. 서면 계약이 없을 경우 근로조건 분쟁 발생 시 불리할 수 있으니 사전에 요구하세요.